私募逆勢擴充投研隊伍 弱市積累力量意在長遠

作者:網絡來源  日期:2018-11-7 17:47:16  閱讀數:  網友評論:
  股市低迷,私募運營壓力陡增,不少中小型機構為壓縮成本裁員降薪。但也有私募反向而動,積極擴充投研力量,改造投研結構。

  私募逆市招人的初衷各有不同,有的是看中了未來兩三年的機會提前布局,也有私募在今年的行情中看到自身策略的不足而做出調整,還有私募是為了對原本偏弱的投研隊伍做些補充。

  記者了解到,近期多家私募機構打出投研招聘計劃,擴充投研力量。磐耀資產新招聘了兩個股票研究員。“投研隊伍補充的兩個新生力量,一個跟蹤醫藥行業,一個覆蓋科技行業,都有5年以上的從業經歷。未來我們還希望招到更多經驗豐富的投研人員。”磐耀資產董事長辜若飛介紹。趣時資產下半年也推出了招聘TMT研究員的計劃。此外,滬上某中型私募董事長也透露,公司新吸納了兩名研究員,覆蓋TMT和醫藥行業,都有5年以上的經驗。

  也有私募更愿意給應屆生機會。華東小型私募投資總監表示,今年公司招聘了三名應屆生補充研究員隊伍,投研覆蓋面更廣,對基本面的跟蹤更為緊密。在他看來,應屆生更具有可塑性。

  除了招收研究員,有私募今年增加了新的合伙人或投資經理,旨在增強宏觀和港股的投研力量。上海一家中型私募就于近期重新梳理投研框架,新聘任了研究總監。

  逆市招人,各家私募有各自的出發點。“今年市場比較差,但從未來兩三年周期來看,還是比較樂觀的。在當前節點,可以做好人才儲備,等市場行情有了起色,我們就有優勢,投研力量和策略容量都更豐富,也有能力管好更大體量的資金。這是我們今年大力度招人的原因。”辜若飛說。在他看來,在市場比較低迷的時候,更能找到優秀的人才。

  上述華東私募投資總監也表示,招聘應屆生往往需要一個培養過程,大概一年能工作,兩年能深入討論問題。長期看市場較為樂觀,等到走過當前的市場周期,培養起來的研究員正好用得上。

  也有私募在最近兩年的市場風格轉變中反思自己的策略。滬上一位私募基金董事長表示,今年的市場令他意識到要改變過往的投資思路,補充新鮮力量,完善投資架構。他們公司做出招人的決定,正是意識到當前需要積蓄力量,以備行情來到時能抓住機會。

  對于新增人員的成本壓力,有私募人士直言,與投研建設相比人員成本是次要的,稍微做大一些規模就可以覆蓋增加的人員成本。

  不過也有私募負責人表示要客觀看待今年的私募招聘,不能用逆市布局一概而論。華南一位私募董事長稱,今年不少私募的招聘發生在上半年,當時市場的壓力還沒有那么大。而且私募投研原本就偏弱,或者重要領域的人跳槽了,適當補充是必要的。“震蕩市和熊市對研究員的要求很高,寧缺毋濫。”

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